Desenvolvido por Ana Sofia Salvador com base em 13 anos de experiência real em RH em Portugal. Cada recurso foi testado e validado em contextos organizacionais reais — de startups a grandes empresas como BNP Paribas.
01
Template de Auto-avaliação
Guia o colaborador a reflectir sobre conquistas, desafios, competências e objectivos com perguntas estruturadas e orientadas para o impacto.
02
Template de Avaliação do Gestor
Avaliação de competências técnicas e comportamentais com rubrica de calibração 1-5 e espaço para evidências concretas.
03
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Template com objectivos SMART, acções concretas, prazos e indicadores de sucesso. Com campo de assinatura de ambas as partes.
04
Guião de Conversa de Feedback
Estrutura em 6 passos: abertura, observação de facto, impacto, expectativa clara, apoio oferecido e follow-up com data.
05
Rubrica de Calibração para Gestores
Evita avaliações inconsistentes entre equipas. Descritores concretos para cada nível (1 a 5) em 5 dimensões de desempenho.
06
Guia de Implementação do Ciclo Completo
Quando fazer cada etapa, como facilitar as conversas difíceis, o que documentar e como comunicar os resultados à equipa.