Desenvolvido por Ana Sofia Salvador com base em 13 anos de experiência real em RH em Portugal. Cada recurso foi testado e validado em contextos organizacionais reais — de startups a grandes empresas como BNP Paribas.
01
Bloco Recrutamento (prompts 01–06)
Descrições de função inclusivas, guiões de entrevista estruturada, emails de rejeição empáticos, análise de CVs por critérios, propostas de oferta e relatórios de processo.
02
Bloco Onboarding (prompts 07–11)
Plano 30-60-90 dias, kit de boas-vindas, guião de check-in aos 30 dias, FAQ de onboarding e questionário de avaliação da integração.
03
Bloco Employee Experience (prompts 12–18)
Análise de pulse surveys, plano de acção de EX, comunicado interno de resultados, guião de entrevista de saída, programa de reconhecimento e workshop de EVP.
04
Bloco People Analytics (prompts 19–24)
Interpretação de dashboards, análise de turnover, relatório de equidade salarial, previsão de headcount, síntese de dados de formação e narrativa para o Board.
05
Bloco Comunicação (prompts 25–30)
Email de mudança organizacional, guião de feedback 360°, PDI, newsletter interna, auto-avaliação de desempenho e proposta executiva de wellbeing.
06
Guia RGPD incluído
5 regras de ouro para uso seguro de IA em RH · checklist de uso seguro · tabela de conformidade por ferramenta (ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini).